八景煤業(yè)公司黨委緊緊圍繞企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新黨建工作方法，全面推行“四抓四促”工作機制，有效提升黨建工作整體水平。
一是抓學習，促素養(yǎng)提升。該公司黨委充分發(fā)揮兩級中心理論組集中學習的作用，采取集中輔導、專題討論、個人自學等方法，圍繞本企業(yè)的實際認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，深化改革創(chuàng)新轉型的重點、難點和熱點問題，堅持每月集中學習1次，提出專題，分頭調研，在學好理論和搞好調研的基礎上開展學習研討活動，共同探討，形成共識；平時個人自學，堅持理論聯系實際，學政治，學技術，理思路，求發(fā)展，解難題，促進理論素養(yǎng)提升。
二是抓團結，促和諧共事。該公司兩級領導班子始終堅持民主集中制，堅持履職與協調相統一的原則，在班子民主生活會的基礎上，堅持單位行政正職與書記之間，副職與黨政一把手之間，區(qū)隊長與礦領導間開展經常性的談心溝通制度，既達到了日常溝通感情，交流工作暢通信息的目的，又促進了班子的團結，營造圍繞同向目標，和諧相處共事的良好環(huán)境。
三是抓廉政，促清風正氣。認真組織學習習總書記在十八屆中紀委五次全會上的重要講話精神、省能源集團公司紀委和新余礦業(yè)公司紀委會議精神以及反腐倡廉文件，要求黨員干部認真學、用心學，學后有心得、有體會，并把所學成果用在解決工作中的實際問題中來。通過學習，樹立各級干部“三嚴三實”形象；通過學習，養(yǎng)成敬畏紀律、講究規(guī)矩的習慣；通過學習，形成踏踏實實做事、干干凈凈做人的風尚。要求兩級黨組織嚴格執(zhí)行“三重一大”決策機制，對于員工較敏感的薪酬分配做到公平公正，定期公開，全面接受群眾監(jiān)督，發(fā)現問題及時處理。
四是抓紀律，促作風轉變。首先在機關實行一天四次指紋考勤，培養(yǎng)機關人員守時間、懂規(guī)矩、講紀律的良好習慣；其次是嚴禁機關工作人員上班期間做與工作無關的事情，由相關部門人員不定期到各辦公室進行巡查，發(fā)現在網上做與工作無關的，一律通報并處罰；第三由紀委牽頭，不定期到基層礦井對干部值班、帶班、跟班情況進行抽查，發(fā)現問題及時糾正并處理。
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