英崗嶺煤礦東村分礦著力在能力培養(yǎng)、幫帶引導、崗位鍛煉等方面下功夫，幫助院校、技校畢業(yè)的大學生青年員工解決工作中遇到的困難和問題，使他們迅速增長生產管理實踐經驗，逐步成長為安全生產工作中的行家里手，使他們實現崗位成才，走上安全管理崗位。
該礦對每年招聘到礦上班的青年學生一律建立生產實踐勞動檔案，按其所學專業(yè)分配到相關基層生產區(qū)隊進行不少于半年以上的生產實踐輪訓，統(tǒng)一參加生產班組勞動，與員工同進班同出班，同工同酬，讓青年學生首先接觸生產環(huán)節(jié)情況，掌握各工種的基本操作技能和基礎管理經驗。通過一段時間的崗位實踐后，又更換其他工種進行實習輪訓，讓他們掌握多方面的技能操作和業(yè)務管理能力，為今后成為復合型管理人才打下良好的基礎。
該礦還積極為他們創(chuàng)造條件，選送他們外出培訓學習深造，拓寬知識面，增長見識，提升能力。通過多工種生產實踐輪訓，根據個人在工作崗位上的表現情況和能力高低，安排擔任區(qū)隊、科室見習技術員、業(yè)務主管等職務，讓他們在工作崗位上承擔工作壓力，掌握日常技術管理業(yè)務知識，熟悉掌握基層區(qū)隊的工作方式方法。同時，礦上還專門安排區(qū)隊管理人員、科室負責人與他們建立“二幫一”結對幫扶，幫助他們盡快融入基層管理，逐步成長為煤礦安全管理的主要力量。
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