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  （一）基本條件

  1.競(jìng)聘人員必須為江西新余礦業(yè)公司總部及所屬基層單位在崗正式員工，累計(jì)4年以上企業(yè)工作經(jīng)歷（根據(jù)江投集團(tuán)改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級(jí)年限、職稱年限可累計(jì)原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計(jì)算，工作累計(jì)年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計(jì)年限超過(guò)四年），具有較強(qiáng)的政治理論素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，勤奮敬業(yè)。

  2.堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守。

  3.具有較好的協(xié)調(diào)溝通能力、口頭表達(dá)能力和寫(xiě)作能力、組織能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力。

  4.身心健康，能正常履職。

  5.近兩年考核等級(jí)在稱職以上。

  （二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

  1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

  2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的；

  3.受過(guò)人民法院刑事處罰的；

  4.其他違反國(guó)家法律法規(guī)條例等情況的。

  （三）崗位條件

  1.江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中心副經(jīng)理崗位（1人）

  （1）任職資格具備下列條件之一：在公司總部擔(dān)任業(yè)務(wù)專員一級(jí)（主任科員）2年以上（基層單位為其單位的中層正職級(jí)），或者未滿2年的，在公司總部擔(dān)任業(yè)務(wù)助理（副主任科員）含基層單位為其單位的中層副職級(jí)以上職務(wù)累計(jì)4年；有聘任所競(jìng)聘崗位專業(yè)相同或相近的中級(jí)職稱2年以上，未滿2年的聘任中級(jí)和助理級(jí)（含）專業(yè)技術(shù)職稱累計(jì)4年以上。根據(jù)江投集團(tuán)改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級(jí)年限、職稱年限可累計(jì)原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計(jì)算，工作累計(jì)年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計(jì)年限超過(guò)四年。

 為優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，本著重實(shí)踐、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公司各單位、總部各部門要鼓勵(lì)本單位或本部門符合條件的青年員工踴躍參與競(jìng)聘，并出具推薦意見(jiàn)；尤其是年齡低于35周歲的優(yōu)秀青年員工，任職資格條件可適當(dāng)放寬至骨干或擔(dān)任公司業(yè)務(wù)助理（副主任科員）（含）（基層單位為單位的中層副職級(jí)） 2年以上（含）。根據(jù)江投集團(tuán)改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級(jí)年限可累計(jì)原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計(jì)算，工作累計(jì)年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計(jì)年限超過(guò)四年。

  （2）具有較扎實(shí)的新能源產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目投資決算及開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、項(xiàng)目綜合管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

  （3）具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力；善于處理對(duì)外關(guān)系和急難險(xiǎn)重任務(wù)。 

  （4）大專（含）以上學(xué)歷。

  （5）年齡：鑒于工作實(shí)際，男的年齡不超過(guò)45周歲（1977年12月31日后出生），女的年齡不超過(guò)40周歲（1982年12月31日后出生）。

  （6）資歷、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日。

  2.江西贛英建筑安裝有限公司副經(jīng)理崗位（1人）

  （1）任職資格具備下列條件之一：在公司總部擔(dān)任業(yè)務(wù)專員一級(jí)（主任科員）2年以上（基層單位為其單位的中層正職級(jí)），或者未滿2年的，在公司總部擔(dān)任業(yè)務(wù)助理（副主任科員）（含）（基層單位為其單位的中層副職級(jí)），以上職務(wù)累計(jì)4年以上；有聘任所競(jìng)聘崗位專業(yè)相同或相近的中級(jí)職稱2年以上，未滿2年的聘任中級(jí)和助理級(jí)（含）專業(yè)技術(shù)職稱累計(jì)4年以上。根據(jù)江投集團(tuán)改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級(jí)年限、職稱年限可累計(jì)原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計(jì)算，工作累計(jì)年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計(jì)年限超過(guò)四年。

 為優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，本著重實(shí)踐、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公司各單位、總部各部門要鼓勵(lì)本單位或本部門符合條件的青年員工踴躍參與競(jìng)聘，并出具推薦意見(jiàn)；尤其是年齡低于35周歲的優(yōu)秀青年員工，任職資格條件可適當(dāng)放寬至骨干或擔(dān)任公司業(yè)務(wù)助理（副主任科員）（含）（基層單位為單位的中層副職級(jí)） 2年以上（含）。根據(jù)江投集團(tuán)改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級(jí)年限可累計(jì)原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計(jì)算，工作累計(jì)年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計(jì)年限超過(guò)四年。

  （2）具有良好的建筑工程施工、設(shè)計(jì)、人員管理經(jīng)驗(yàn)，較扎實(shí)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力。

  （3）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力。

  （4）大專（含）以上學(xué)歷。

  （5）年齡：鑒于工作實(shí)際，男的年齡不超過(guò)50周歲（1972年12月31日后出生），女的年齡不超過(guò)45周歲（1977年12月31日后出生）。

  （6）資歷、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日。

  3.撫州市東鄉(xiāng)區(qū)尚宇太陽(yáng)能科技有限公司副經(jīng)理崗位（1人）

  （1）任職資格具備下列條件之一：在公司總部擔(dān)任業(yè)務(wù)專員一級(jí)（主任科員）2年以上（基層單位為其單位的中層正職級(jí)），或者未滿2年的，在公司總部擔(dān)任業(yè)務(wù)助理（副主任科員）（含）（基層單位為其單位的中層副職級(jí)），以上職務(wù)累計(jì)4年以上；有聘任所競(jìng)聘崗位專業(yè)相同或相近的中級(jí)職稱2年以上，未滿2年的聘任中級(jí)和助理級(jí)（含）專業(yè)技術(shù)職稱累計(jì)4年以上。根據(jù)江投集團(tuán)改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級(jí)年限、職稱年限可累計(jì)原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計(jì)算，工作累計(jì)年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計(jì)年限超過(guò)四年。

為優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，本著重實(shí)踐、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公司各單位、總部各部門要鼓勵(lì)本單位或本部門符合條件的青年員工踴躍參與競(jìng)聘，并出具推薦意見(jiàn)；尤其是年齡低于35周歲的優(yōu)秀青年員工，任職資格條件可適當(dāng)放寬至骨干或擔(dān)任公司業(yè)務(wù)助理（副主任科員）（含）（基層單位為單位的中層副職級(jí)） 2年以上（含）。根據(jù)江投集團(tuán)改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級(jí)年限可累計(jì)原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計(jì)算，工作累計(jì)年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計(jì)年限超過(guò)四年。

  （2）具有較豐富的新能源產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識(shí)及光伏發(fā)電項(xiàng)目安全運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策與企業(yè)管理制度，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)管理、決策能力。

  （3）具有較強(qiáng)的管理能力、協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力；善于協(xié)調(diào)屬地關(guān)系和處理復(fù)雜問(wèn)題。

  （4）大專（含）以上學(xué)歷。

  （5）年齡：鑒于工作實(shí)際，男的年齡不超過(guò)52周歲（1970年12月31日后出生），女的年齡不超過(guò)45周歲（1977年12月31日后出生）。

  （6）資歷、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日。

  （四）崗位職責(zé)

  1.江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中心副經(jīng)理崗位

協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目前期考察、商務(wù)洽談等工作；負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的建立和維護(hù)，組織編寫(xiě)合作協(xié)議、投資協(xié)議等商務(wù)文件；負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、投資機(jī)會(huì)研究，組織編寫(xiě)可研報(bào)告、報(bào)效方案等技術(shù)文件；熟悉掌握政府法規(guī)法律，辦理開(kāi)發(fā)手續(xù)及項(xiàng)目開(kāi)工前報(bào)批工作。

  2.江西贛英建筑安裝有限公司副經(jīng)理崗位

協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作；負(fù)責(zé)編制安全生產(chǎn)管理制度及應(yīng)急預(yù)案、施工組織設(shè)計(jì)及施工方案；制訂安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃；組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)大檢查；負(fù)責(zé)招投標(biāo)及預(yù)結(jié)算。

  3.撫州市東鄉(xiāng)區(qū)尚宇太陽(yáng)能科技有限公司副經(jīng)理崗位

協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)光伏電站日常的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作；組織和制定安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)措施，做好電站安全性評(píng)價(jià)；組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和設(shè)備的巡視、保養(yǎng)、維修及消缺工作，確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，并達(dá)預(yù)期發(fā)電效率。