新余礦業(yè)公司關(guān)于總部有關(guān)中層副職崗位進行內(nèi)部競聘的
公 告
為深入推進企業(yè)三年改革創(chuàng)新行動，深化“三項”制度改革，拓寬選人用人渠道，經(jīng)新余礦業(yè)公司黨委研究決定，對公司總部3個中層副職崗位在公司總部及所屬基層單位范圍內(nèi)進行內(nèi)部競聘。現(xiàn)將有關(guān)公開競聘事項公告如下：
一、內(nèi)部競聘崗位
1. 綜合管理部副主任1名；
2. 人力資源部副經(jīng)理1名；
3. 安全生產(chǎn)與科技環(huán)保部副經(jīng)理1名。
4. 競聘條件（見附件1）。
二、報名和資格審查
1. 報名時間:11月24日—11月30日的工作日，報名截止至11月30日17：30。每人限報一個競爭崗位，多報無效。競聘者需填寫《新余礦業(yè)總部中層副職崗位內(nèi)部競聘報名表》（附件2），提供身份證、本人學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)資格和其他職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、獲獎證書及其他相關(guān)證件的掃描件。報名地點：黨群工作部，聯(lián)系人：范山川。
2. 資格審查：12月1日—12月2日。黨群工作部會同紀檢監(jiān)察部、人力資源部對報名對象進行資格審查，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告資格審查情況，向資格審查合格者發(fā)出筆試通知。若同一職位報名競聘者不足3人，取消該競聘崗位，崗位暫空缺或由公司另行研究選拔方式。資格審查貫穿競聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)競聘者不符合條件要求的，將取消其競聘資格或任職資格。
三、筆試
1. 時間：12月上旬（具體時間另行通知）上午 9:00—10:30
2. 地點：新余礦業(yè)公司七樓會議室
3. 筆試采取閉卷考試方式，主要考核競聘者的政治理論知識、專業(yè)知識、分析解決問題能力等。筆試卷面滿分100分。
4. 筆試次日出成績，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告筆試結(jié)果；根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試人員，發(fā)出面試通知。
四、面試
1. 抽簽時間:12月上旬（具體時間另行通知）上午 8:30-9:00。
2. 抽簽、候考地點：五樓會議室。
3. 面試時間：12月上旬（具體時間另行通知）上午 9:00
4. 面試地點：七樓會議室
5. 面試滿分100分制。競聘面試組評委由相關(guān)專業(yè)人員5人組成，主要考核競聘人員的專業(yè)能力、綜合分析、應(yīng)變及語言表達能力等綜合素質(zhì)。面試由評委獨立打分，分值按百分制，可精確至小數(shù)點后2位，取平均分。每個競聘面試者面試時間15分鐘。
五、綜合考察
綜合成績按筆試成績×40%＋面試成績×60%得出，按1:2比例確定考察人選。
12月中下旬，對確定的考察人選進行綜合考察?？疾旖M人員由公司黨群工作部、紀檢監(jiān)察部負責人及相關(guān)工作人員組成，主要到其所在單位或部門了解其現(xiàn)實表現(xiàn)，查閱擬任職人員人事檔案，形成考察報告。
六、研究決定
12月中下旬，根據(jù)考察情況，考察組提出有關(guān)意見，由領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀后，提出建議人選，公司黨委會研究決定任職人選。
七、公示和聘任
通過公司微信公眾號、網(wǎng)站或者公司公告欄對擬任職人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，提出任用意見。
對任職人員實行試用期制，自任職之日起試用期1年。試用期滿后，經(jīng)組織考察稱職者正式任職。
八、薪酬待遇
按照新余礦業(yè)薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。
九、其他事項
1. 未通過資格審查和面試未入闈人員不再另行通知。
2. 公司黨群工作部負責競聘上崗工作具體相關(guān)事務(wù)，聯(lián)系人及電話：范山川，15279019965。
3. 公司紀委負責對競聘上崗工作全過程進行紀律監(jiān)督，對檢舉、反映進行調(diào)查。對違反規(guī)定、有舞弊行為的工作人員和競聘人員視情節(jié)輕重進行處理。聯(lián)系人及電話：諸華軍，13607906103。
本公告解釋權(quán)屬于新余礦業(yè)公司總部中層副職崗位內(nèi)部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件1：新余礦業(yè)總部中層副職崗位內(nèi)部競聘條件.pdf
附件2：新余礦業(yè)總部中層副職崗位內(nèi)部競聘報名表.pdf
新余礦業(yè)公司總部中層副職崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年11月23日
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