----新余礦業(yè)公司為開好高質(zhì)量的民主生活做充分準(zhǔn)備
當(dāng)前，新余礦業(yè)公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)正進(jìn)入查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，這是教育實(shí)踐活動(dòng)承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。新余礦業(yè)公司通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫，對自身存在的“四風(fēng)”問題進(jìn)行“三堂會(huì)診”，向群眾反映突出的“四風(fēng)”問題頻頻亮劍。
群眾提，用“廣角鏡”征求意見
職工群眾的眼睛是雪亮的，領(lǐng)導(dǎo)干部身上的“四風(fēng)”問題，職工群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。新余礦業(yè)公司多渠道、多層次、多角度的大范圍征求意見。一是面對面。上門走訪、召開座談會(huì)、開展大討論、直接聽取意見建議。把征求到的意見原汁原味地整理，從表象深挖“四風(fēng)”根源。二是背靠背。通過組織民主評議、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱及職工群眾來信來訪等渠道，以無記名方式征集意見建議，為職工群眾說真話創(chuàng)造寬松條件。三是覆蓋廣。征求范圍涵蓋公司各級班子成員、中層干部、區(qū)隊(duì)班組長、職工群眾、先進(jìn)模范人物、離退休老同志。共征集到公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部問題與不足30條。
自己找，互相幫，用“顯微鏡”查擺問題。
大家不怕揭短亮丑，敞開思想交流，提意見、找原因、議對策，話語真誠實(shí)在。“公司下達(dá)的計(jì)劃和指標(biāo)要結(jié)合實(shí)際，實(shí)事求是”、“上級的各項(xiàng)檢查不宜過多，基層干部疲于陪同”，“公司班子存在的問題主要集中在四個(gè)方面：對非煤單位調(diào)研指導(dǎo)較少；有些工作落實(shí)不到位；理解關(guān)心幫助基層不夠；解決制約企業(yè)發(fā)展瓶頸的辦法還要更多些”…… 深刻的檢查剖析，公司班子成員更加清醒地看到班子存在的差距和不足，為進(jìn)一步剖析整改找準(zhǔn)了方向和重點(diǎn)。
上級點(diǎn)，用“放大鏡”聚焦問題。
公司11名黨政班子成員，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，與掛點(diǎn)單位班子成員面對面交談，明確指出每名班子成員存在的問題，讓大家紅紅臉、低低頭、冒冒汗，并幫助他們分析根源，制定具體的整改措施，讓大家進(jìn)一步端正思想態(tài)度，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，明確整改重點(diǎn)，促進(jìn)各項(xiàng)工作。9月10日，省煤炭集團(tuán)公司黨委副書記劉國清一行，到新余礦業(yè)公司反饋意見，對公司的黨政班子成員一一面對面進(jìn)行了點(diǎn)評。公司按照上級領(lǐng)導(dǎo)檢查的點(diǎn)評，對照自身，查找不足，制定切實(shí)可行的整改意見。
“三堂”會(huì)診后，新余礦業(yè)公司不過濾刺耳聲音，不回避深層矛盾，出實(shí)招、求實(shí)效，切實(shí)向“四風(fēng)”亮劍。嚴(yán)控管理費(fèi)用、待遇超標(biāo)；大力整治機(jī)關(guān)“衙門作風(fēng)”，讓作風(fēng)轉(zhuǎn)變落到實(shí)處；大力開展“紅包清理”“防止利益沖突”“加強(qiáng)兩節(jié)期間監(jiān)督檢查狠剎公款送禮”等專項(xiàng)整治；出臺“慵懶散、私奢貪、假浮蠻”行為問責(zé)辦法，切實(shí)整治以權(quán)謀私、玩風(fēng)盛行等問題，促進(jìn)干部干凈干事、盡職干事。
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